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2014【039】2015年介绍奖励管理办法

发布者:总裁办 发布时间:2014-12-22 17:13:37 点击数:


 

祥龙集团投资有限公司文件
祥集人字【2014】39 号
 
关于新员工介绍奖励、新工培训期工资等
标准的管理办法
 
一、总 则
1、目的:
为了完善祥龙集团员工招聘奖励政策、用工管理政策,促进各分子公司生产经
营有序、健康发展,使新进计件技术工、普工在培训期有保障,特制定在职人员介绍新进员工奖励标准,新工培训期工资标准,淡季计件员工待工补贴标准,请遵照执行
2、适用对象:
2.1 新进计件员工(针车手、针车手工、裁断机手等)培训期工资标准,适用对象为祥龙集团各分子公司新进技术工。
2.2在职人员介绍员工进厂奖励标准适用对象为祥龙集团全体人员(集团及
各工厂人力资源部职员、因工作需要公司安排的外招员工除外)。
2.3 淡季待工补贴标准适用对象为祥龙集团各分子公司计件员工。
二、针车课、裁断课及华龙塑胶新进计件员工入职第一个月培训期工资标准。
 
               针车、裁断员工培训期工资标准表
 

序 号
地 区
工种名称
培训期
培训期工资
奖励政策
1
福州子公司
针车手
1个月 
(28天)
2400元∕月
1、针车手培训期员工实际计件工资作为奖金于第二个月、第三个月各按50%发放,但该员工第二、三个月的实际日平均计件工资必须分别达到B级IE日工资标准85元的50%、65%才能享受奖励;
2、腾龙公司培训期员工除上述奖励外,另奖励500元,发放条件和方式同上。
针车手工
裁断机手
半个月(14天)
2200元∕月
(按天计算)
2
 宁化、建宁分点
针车手
一个月
(28天 )
1800元∕月
(按天计算)
针车手工
 
半个月
(14天)
1600元∕月
(按天计算)
3
江西子公司
针车手
1个月
(28天)
2000元∕月
针车手工
裁断机手
半个月
(14天)
1800元∕月
(按天计算)
江西分点
针车手
一个月
(28天 )
1600元∕月
(按天计算)
针车手工
 
半个月
(14天)
1400元∕月
(按天计算)
4
河南分子公司
针车手
1个月
(28天)
1700元∕月
针车手工
裁断机手
半个月
(14天)
1600元∕月
(按天计算)
河南分点
针车手
1个月
(28天)
1400元∕月
针车手工
半个月
(14天)
1200元∕月
(按天计算)
5
华龙塑胶
特殊工种
半个月
(14天)
80元∕日
机台操作员、修剪包装员、印刷手、喷漆手、包装员、拌料员、样品员工
华龙塑胶
新进普工
3
80元∕日
喷漆课非技术工种

注:1. 福州地区指腾龙工厂、新翔龙工厂、祥龙工厂、华龙塑胶;
     2. 河南分点培训期工资含伙食补。
     3. 针车班组新员工达10人以上,经一个月培训后,第二个月新员工计件工资
达IE标准B级的人数占本组新员工总数达80%以上的,一次性奖励班组长600元。
 
        三、在职干员介绍新进计件员工奖励标准
 

    工种等级
介绍项目 
地 区
A  
B  
员工介绍
人员
福州
100
40
江西
60
35
河南
60
35
被介绍人所在单位直接上一级干部
福州
10
5
江西
8
5
河南
8
5
政 策 规 定
1、凡介绍计件人员进厂,且上班满一个月后,介绍奖励金于次月以现金形式发放。(如:九月介绍进厂,十月份发放九月介绍奖励金)
2、被介绍人员在工厂上班,介绍人员就可每月享受介绍奖励金。介绍奖励金上限为一年(12个月)。
3、被介绍人所在单位直接上一级干部每月享受以上奖励金标准,介绍奖励金上限为6个月。
4、被介绍人员如中途离职,介绍人员的奖励金及被介绍人所在单位直接上一级干部在被介绍人员离职当月停止享有。之前在职月份所享有的介绍奖励金不扣除。
5、被介绍进厂的员工离职后被第二次介绍进厂,介绍人不再享有介绍费用。
6、被介绍进厂的员工又介绍别人进厂,奖励金只能为直接介绍人享有。
(如: A介绍B,B又介绍C,A只享受介绍B的奖励金,而B享受介绍C的奖励金。)
7、凡第一介绍人所介绍的人员又发展介绍下一级人员总数达到10人以上的且新进人员工龄达到6个月时,一次性奖励第一介绍人1000元。(每6个月一评)
例如:A介绍B,B介绍10人,A可奖励1000元
8、各等级定义
A级:熟练针车手、手工全套、贴底、中段刷胶、前帮手、腰帮、贴合复合员、裁断机手、中大底磨台、喷漆手、华龙轮印手、塑胶配色、喷漆手调色技术员、华龙机台操作员、华龙包装修剪员
B级: 除以上岗位的其他所有工种
以上级别判定以各分子公司技术课、IE课和人资课考核为准( 见附件《等级认定表》 )
9、被介绍人所在单位直接上一级干部职责:一是必须做好新进人员的管理工作,二是要作为新进人员师傅进行指导。

 
四、淡季计件员工待工补贴标准
1.待工补贴的申请条件
a.确因公司未提供足够订单,需要安排员工休息的,可以申请待工补贴。
b.当月放假超过4天的。
同时满足以上两个条件方可申请待工补贴。
2. 待工补贴的流程:(当天报备,三天内提交立项)
生管—厂长—生产经理—财务—人资--执行经理—集团生产运营中心会签—报备集团行政人资中心
3. 待工补贴日标准如下:
 

部门/岗位名称
福州地区
江西地区
河南地区
针车手
50元/天
40元/天
35元/天
其他计件员工       
(除针车手外)
40元/天
35元/天
30元/天

 
4.说明
4.1 享受待工补贴的员工,在公司安排的放假时间内不计考勤,但应按公司规定
的时间到岗,不按规定时间到岗上班的,取消待工补贴。
4.2 计件员工因本职岗位工作量不足时,应遵守公司安排;安排到其他岗位工作
时,按新岗位计件工资计算。
4.3      江西各分点、河南各分点、福州华龙塑胶均享有待工补贴。
五、稳员政策补充规定
1、开发中心生产课人员可享受稳员政策中车票补贴规定,享受政策人员春节回厂后必须服从公司工作安排。
六、说 明
1. 介绍新员工入职时,需提前至人力资源部门填写被介绍人的信息,包含应聘职位、姓名、联系方式,且经被介绍人签字认可。
2. 在此办法规定之外的,经营管理又确需的情况, 应另行以立项形式报签。
3. 本办法自签发之日起生效,此前与本管理办法有不一致的, 以此办法为准。
4. 此办法的解释权归集团人资行政中心。
                                           香港祥龙集团投资有限公司
                                        2014年12月22日
 
 
 
 
 
 
主题词:计件员工 培训、介绍奖励、待工补贴 
呈:景 董、丁总裁、薛总监、耿总监
送:集团各部门、腾龙公司、新翔龙公司、祥龙公司及鹿邑分厂、飞龙公司、华龙公司、河南裕龙、东莞开发中心、福州开发中心、存档
打印:周宜琳   复审:耿自选
共印20份



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