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课级以上绩效考核互评系统管理

发布者:webmaster 发布时间:2013-11-07 11:11:30


 

一、程序设计目的
目前集团各公司绩效考核工作已在运行,整个考核过程完全通过人工根据纸质表单完成数据的填写、收集、统计,在操作过程中存在以下几个问题:
1、由于通过手工填写纸质考评表,考评所需的考核表数量大,所需的纸张及打印成本高;
2、考评过程需要手工填写各项数据、计算项目分数,考评速度慢效率低;
3、考核过程通过人工管控,不利于绩效管理的系统完善和流程的标准化控制;
4、人资部对考评表结果的统计汇总工作量庞大,手工操作易出错、效率低下;
 
为解决以上问题,IT部利用现有IT资源,根据现有考核项目及流程,在已开发的资讯系统上扩展开发了绩效考核互评程序,实现整个集团考核数据、考评过程、考评结果统计的系统化、流程化,同时保障整个过程数据的统一及提供数据跨公司协同共享。
系统使用PHP程序开发的BS架构,通过浏览器可直接登陆系统操作,无需安装任何软件。在集团及各子公司的网络环境中不论电脑还是手机均可进行系统操作。为使便于系统的完善及扩展,建议针对绩效考核编写完整的绩效考核管理办法,内容包括考核目的、考核内容、考核人员、考核规则程序、绩效考核结果对被考核人的影响等。
 
二、绩效考核互评系统程序及功能
1、考核数据管理:提供考核名单、考核项目数据等考核基础数据导入;
2、考核评分管理:提供考核对象权限的控制、人员列表管理、在线考评表填写、考评分数在线测算、考评明细查询、考评表撤消;
3、考核结果统计:提供所有参评数据的统计汇总、考核统计汇总表、考核明细表查询;
三、各部门职责:
1、人力资源部:负责对考核项目等相关基础数据进行整理、系统导入、考评结果统计;
2、IT部:根据人资部提供的考评规则、对系统基础数据进行整理,考评权限设置分配;
3、各部门参评人员:负责在规定的时间内登陆系统填写考评表;

绩效考核互评系统操作指南




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